LA RICHIESTA DI DETENZIONE ILLEGALE DEL MANAGER DELLA NJZ CONTRO ADOR È STATA RESPINTA DAL MINISTERO DELL'IMPIEGO E DEL LAVORO

$\'NJZ$

Il 24 febbraio (KST), secondo un rapporto di Chosun Biz, l'Ufficio regionale per l'occupazione e il lavoro di Seul sotto il Ministero dell'occupazione e del lavoro ha concluso il caso portato daex dipendente dell'Ador AIl CEO di Ador salutaKim Joo-youngcome amministrativamente chiuso (nessuna accusa) affermando che le prove presentate erano insufficienti per determinare le molestie sul posto di lavoro.

UNche è noto per aver contattato gli inserzionisti escludendo Ador dopoNJZLa risoluzione del contratto dichiarata autonomamente è stata indagata da Ador per atti ritenuti insubordinati poiché il contratto era ancora in vigore.

Successivamente ha presentato una denuncia al Ministero dell'Occupazione e del Lavoro sostenendo che le molestie sul posto di lavoro si erano verificate durante il processo di audit interno.

In un'intervista ai media A ha affermato che Ador lo ha attirato con il pretesto di una consulenza lavorativa, quindi ha emesso un ordine di attesa e gli ha chiesto di restituire immediatamente il suo laptop. A ha inoltre affermato che, nonostante la sua richiesta di allontanamento, ci sono volute circa tre ore per restituire il portatile, il che equivale a detenzione illegale.

Inoltre A ha affermato di essere stato costretto a consegnare il suo cellulare personale senza alcuna base legale e quando ha effettuato il backup online di materiale lavorativo (tramite il drive aziendale) e formattato il suo laptop perché conteneva solo file personali, Ador ha avviato un'indagine con l'intento di disciplinarlo.

In precedenza NJZ aveva anche affermato che i manager che assistono con la programmazione e i direttori delle prestazioni sono stati sottoposti a gravi molestie essendo stati sequestrati i loro laptop da Ador e HYBE e convocati inaspettatamente per indagini. Troviamo tali azioni estremamente difficili da comprendere.

In risposta Ador ha affermato di aver dato ad A l'opportunità di spiegare le azioni ritenute insubordinate ma ha rifiutato tutte le interviste. Hanno inoltre confutato le denunce di atti coercitivi come la detenzione illegale, affermando che A aveva formattato il portatile fornito dall'azienda in modo tale da rendere impossibile il recupero dei dati.

Il Ministero dell'Impiego e del Lavoro aveva precedentemente chiuso amministrativamente anche una denuncia presentata da un ex vicepresidente di Ador che denunciava molestie sul posto di lavoro da parte della direzione di HYBE, nonché una petizione dei fan della NJZ che chiedevano un'indagine su Sai? presunte molestie sul posto di lavoro.

Nel caso della petizione di Hani, il ministero ha trovato difficile classificare Hani come dipendente ai sensi del Labour Standards Act, interpretando il rapporto come un rapporto tra parti contraenti paritarie che adempiono ai propri obblighi contrattuali.

Con tre denunce al Ministero dell'Occupazione e del Lavoro, tutte senza alcuna denunciaNJZELo adoroora si trovano ad affrontare una vera e propria battaglia legale. Il 7 marzo si terrà l\'udienza cautelare preliminare in merito al mantenimento dello status dell\'agenzia e alla stipula di contratti pubblicitari nei confronti di cinque soci da parte di Ador. La prima data del processo per la causa di conferma della validità del contratto di esclusiva è prevista per il 3 aprile.

.sw_container img.sw_img {larghezza:128px!importante;altezza:170px;}